教师寒暑假取消?高校招录禁止“男女有别”

网传教师寒暑假将被取消,改为早九晚五工作制,教师纷纷表示期待

关于教师工作时长的改变,教育部积极回应 教师工作时长将得到调整,这也让不少人开始关注其他这件事情,随着讨论的愈演愈烈,教育部也开始注意到了这个传言,这不,在最近便对此事进行了积极回应。

针对于取消寒暑假以及调整工作制这两种说法, 教育部均对此表示否定,并且说明:教师仍然具有寒暑假,并且也不会实行早九晚五的工作时长。

相关工作人员解释说,教师平时上下班已经够辛苦的,如果再取消寒暑假没有了休息时间,可能会让就教师的工作变得更加辛苦,也算是一种缓解工作压力的办法。

再加上教师本来就是帮助学生提高学习成绩,上下班时间肯定不会固定。如果是初三、高三的老师可能还会早早就来到教室帮助学生答疑解惑。

如今不少地区还要实行课后延时服务,一部分教师加班也是比较常见的事情,这样一来就很难做到上下班时间统一。也希望大家不要轻易相信传言,以教育部或者当地教育局公告为准。

高校招录禁止“男女有别”

教育部发布好消息,高校招录禁止“男女有别”,22年考生需要了解

教育部发布一个好消息,高校的录取政策有了新规定 针对学生招录时在性别比例中存在的问题,教育部发布了一项新规定:在高校招录时禁止“男女有别”,也就是说,除了警校、军校等定向培养专业型人才的高校外,其他院校在录取阶段不能限制性别。这不仅对高中毕业生是个好消息,对整体教育发展也有积极意义。

虽然“重男轻女”或者“重女轻男”的情况,短期看并没什么影响,但是从长远角度,长此以往很可能带来一系列问题。

比如学校开展的课题单一不利于人才培养、多年的偏科会阻碍未来学生的全面发展,甚至学生的择偶观也会产生变化。

新规的推进和实施,可以在一定程度上缓解部分院校中男女失衡的情况,避免未来更多问题的发生,因此22年的准大一新生们也有福了。

成都实施“托管+拓展”课后服务模式

日前,成都市教育局、市发改委、市财政局和市人社局联合印发《关于深化中小学课后服务提高课后服务水平的通知》,明确提出,全市义务教育阶段学校要全面实施“托管+拓展”课后服务模式,更好地满足学生个性化发展需求,实现义务教育学校全覆盖、有需求的学生全覆盖。

在保证课后服务时间方面,《通知》明确各中小学校要结合办学特色,充分考虑本校学生学习和成长需求,“一校一案”制订课后服务具体实施方案。明确中小学课后服务实行“5+2”模式,即学校每周5天都要开展课后服务,每天开展2小时以上。同时,结合课程改革、教学改革等,在课后服务时间积极开展丰富多彩的提升拓展活动。在课后服务内容方面,《通知》要求以“基本托管+提升拓展”的方式进行,即学校每天要安排一个学时左右的基本托管服务,强化作业管理。同时,结合教师激励机制,《通知》明确中小学校针对课后服务情况,统筹安排教师实行“弹性上下班”和调休制。

深圳多途径改善学生校内午休条件

近日,中山大学深圳附属学校教师林辉发现,学生午休好以后,下午上课的精神更足了,课堂效率更高了。从上个学期开始,该校设置了创新型午休床,午休时,学生们先把课桌椅挪动到教室中心,再把隐藏在储物柜里的床拉出来,教室秒变午休室。

学生午休方式改变的背后,是深圳市坚持不懈地探索优质课后服务。2018年,深圳市出台文件,提出新建和改扩建学校必须配备午餐午休设施,要多途径改善校内午休条件,为有需求的学生提供午休服务。截至今年1月,深圳共有96%的义务教育阶段学校(含校区)提供校内午餐午休服务。

深圳鼓励中小学校根据实际情况,通过教室配备空调和使用可调节、可折叠的具有午休功能的课桌椅,推动学校图书馆、阅览室、多功能教室午休期间向学生开放,根据条件配备午休相关设施等方式,改善学生午休条件。学校实施分年级午休管理机制,条件优越场所优先提供给低年级学生,特别优先保障小学一年级学生的午休条件,确保学生顺利实现幼小衔接。